Da dankt der Chef seinen Mitarbeitern für ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2023, stellt ihr “Gemeinschaftsgefühl” in das Rampenlicht und prompt wird er intern massiv kritisiert. So ist es nun dem Chef von Microsoft ergangen. Doch was genau ist da passiert?
Das letzte Geschäftsjahr ist laut den Aussagen aus der Chefetage ein voller Erfolg gewesen. Immerhin ist es dem Softwareriesen aus den USA gelungen, Rekordgewinne zu erzielen. Dies ist ein Grund zum Feiern und so sah es auch CEO Nadella, als er letzte Woche zum Abschluss des Geschäftsjahres 2023 eine positive Bilanz zog. Doch Gewinnzahlen sind nicht alles, denn die internen Reaktionen der Mitarbeiter haben gezeigt, dass derzeit bei Microsoft eine schlechte Arbeitsmoral herrscht – und das zurecht.
Microsoft hat weitere starke Sparmethoden angekündigt und das könnte bedeuten, dass weitere Mitarbeiter entlassen werden. Erst im Januar zu Beginn des Jahres 2023 verkündete Microsoft die Entlassung von rund 10.000 Mitarbeitern. Nun könnten weitere Stellen gestrichen werden. Damit aber noch nicht genug, denn zudem wird es in diesem Jahr zum Großteil keine Gehaltserhöhungen geben. Dies gilt zumindest für die regulären Mitarbeiter beim Techriesen. Weiter ist bekannt, dass die Bonus- und Aktienzuteilungen gekürzt werden bzw. wurden.
Bei den Microsoft Mitarbeitern herrscht also Druck und der scheint sich nun zu entladen. Die Arbeitsmoral ist am Tiefpunkt und das zeigt sich auch aufgrund von einer internen Umfrage. Laut dieser würden viele Mitarbeiter bei Microsoft das Unternehmen sofort verlassen, wenn sie ein ähnliches jobbezogenes Angebot erhalten würden.
Scheint so, als seien Rekordgewinne nicht alles. Microsoft sollte mal mit dem Gedanken spielen, sich ein wenig auf jene Menschen zu konzentrieren, welche die Gewinne letztlich ermöglichen. Ansonsten dürfte vor allem Microsoft-CEO Nadella immer weiter an Beliebtheit verlieren.
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Der reine Technik-Nerd "Mister Cloud" ist nicht nur der kaufmännisch und strategisch am schlechtesten ausgebildete und dazu auch noch am wenigsten erfahrene Top-Manager in dieser obersten Unternehmensliga der (noch?) Big Five, sondern verfügt offenbar auch noch über katastropphal mangelnde Fähigkeiten bezüglich Menschenführung und Pflege eines guten Unternehmensklimas. Er würde da für bloß ein paar Prozentpunkte an zusätzlicher Gewinnmarge alles nur Erdenkliche und auch Zweifelhafte machen! Gates und Ballmer mögen Fehler gemacht haben und haben sich teilweise auch gravierende Versäumnisse zu Schulden kommen lassen. Nadella kann sich jedoch an die Schultern heften, all deren Folgen und negative unternehnerische Auswirkungen nicht nur nicht schnell korrigiert, sondern sogar auch noch verstärkt und schließlich unter Dach und Fach gebracht d. h. sozusagen endgültig "realisiert" zu haben! Was ist aus dem vollmundig hinausposaunten "Cloud first, Mobile first" geworden? Davon sind nur Alibi-Aktionen geblieben. Wann gibt's da endlich auch einen "Redmonder Fenstersturz"? 😉